Примерно 79% работников в Казахстане хотя бы раз могли уйти в другую компанию и зарабатывать больше. При этом некоторые оставались из-за причин, которые не связаны с деньгами. Подробнее – на NUR.KZ.
Главный фактор выбора работы для казахстанцев – размер заработной платы. Однако не всегда только она влияет на решения работников.
Как выяснили аналитики HeadHunter, все чаще при выборе работодателя люди обращают внимание на атмосферу в коллективе, отношения с руководителем, возможности развития, корпоративную культуру и баланс между работой и личной жизнью.
Причем эти факторы могут даже заставить работника отказаться от перехода в другую компанию, которая предлагает прибавку к зарплате.
Аналитики провели исследование, в котором приняли участие более 1100 работодателей и соискателей Казахстана. По итогу выяснилось, что 79% работников хотя бы один раз получали предложение перейти в другую компанию и получать больше.
При этом не все приняли это предложение. Удерживают сотрудников нормальный баланс между работой и личной жизнью (44%), хороший коллектив (40%), чувство стабильности (37%) и доверие к своему руководителю (31%).
Проще говоря, люди ценят комфорт и уверенность в завтрашнем дне не меньше, а иногда и больше, чем прибавку к зарплате.
Почему сотрудники отказываются от более выгодных предложений?
Важно: респонденты могли выбрать сразу несколько вариантов, но даже так можно сделать вывод: главными причинами остаться на текущем месте даже при поступлении более выгодного предложения стали комфортный баланс между работой и личной жизнью, хороший коллектив, стабильность компании и доверие к руководителю.
Источник данных: HeadHunter
Как отмечают аналитики, для казахстанцев при выборе работы важнее всего уважение (65%), стабильность (55%) и здоровый баланс между работой и личной жизнью (54%). Также в топе – дружный коллектив (52%) и поддержка руководителя (51%).
Именно эти факторы создают ту самую атмосферу, в которой хочется оставаться надолго. Сотрудники ценят доверие, признание своих заслуг и возможность влиять на результат.
При этом даже высокая зарплата не заставит работать там, где в коллективе токсичная атмосфера (67%), а с руководителем – постоянные конфликты (54%).
Также демотивирует, когда человек чувствует, что никто не замечает его успехов (54%), когда исчезает баланс между работой и жизнью (49%) и если нет перспектив развития (40%).
По сути, люди хотят, чтобы к ним относились по-человечески и признавали их вклад, и уходят, если этого нет.
Также ранее мы рассказывали о том, какие зарплаты предлагали казахстанцам работодатели во 2 квартале 2026 года.
Также ранее мы рассказывали о том, что доходы казахстанцев впервые за последний год показали рост, правда, небольшой.
А о том, как изменились среднедушевые номинальные доходы в разных городах Казахстана, можно узнать здесь.
Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.
Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/economy/2399417-pochemu-kazahstancy-ne-uhodyat-s-malooplachivaemoy-raboty/
