Временная потеря трудоспособности может произойти из-за разных причин, включая состояние опьянения. За это выдают справку, но не платят соответствующее пособие. Об этом читайте на NUR.KZ.
КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ Данный текст создан автоматически при помощи ИИ и не проходил проверку редактора, поэтому может содержать фактологические или грамматические ошибки. Подробности в публикации
- В Казахстане существует два вида документов о нетрудоспособности: лист (больничный) с оплатой и справка без права на пособие.
- Справка без оплаты выдаётся при лёгких формах недомогания, краткосрочной нетрудоспособности, а также при алкогольном или наркотическом опьянении.
- Согласно пункту 23 правил, при травмах или интоксикации в состоянии опьянения выдаётся только справка — оплачиваемый больничный в таких случаях не положен.
Лист о временной нетрудоспособности или "больничный" – это документ, который позволяет казахстанцам получить освобождение от работы на несколько дней и соответствующее пособие за счет работодателя.
В результате работник сохраняет часть заработной платы за пропущенные дни.
Однако причины такого отгула строго регламентированы. А при определенных случаях может оформляться другой документ, который не дает права на пособие.
Разница между больничным и справкой
Согласно "Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности", важно отличать два вида документа:
- лист о временной нетрудоспособности – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности;
- справка о временной нетрудоспособности – документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, являющийся основанием для освобождения от работы (учебы) без получения пособия.
При этом, согласно пункту 7 указанных правил, лист о временной нетрудоспособности выдается при определенных показаниях.
| Больничный лист оформляется при: |
|---|
| • острых или обострении хронических заболеваний; |
| • травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности; |
| • искусственном прерывании беременности; |
| • уходе за больным ребенком, беременности и родах; |
| • усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей); |
| • долечивании в санаторно-курортных организациях; |
| • карантине; |
| • ортопедическом протезировании. |
Важно отметить, что больничный связан именно с более серьезными медицинскими показаниями, требующими продолжительного лечения или осмотра без возможности исполнять свои трудовые обязательства.
В свою очередь справка, которая не дает права на сохранение выплаты за счет работодателя, может выдаваться при схожих показаниях (пункт 8 правил), но с легкими их формами или при краткосрочной нетрудоспособности (например, до конца рабочего дня), а также при опьянении.
| Справка о временной нетрудоспособности оформляется при: |
|---|
| • острых или обострении хронических заболеваний, травмах и отравлениях лицам, обучающимся в организациях образования; |
| • травмах, полученных в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также при острой алкогольной или наркотической интоксикации; |
| • лечении хронического алкоголизма, наркомании, не осложненных иными расстройствами и заболеваниями; |
| • уходе за больным ребенком; |
| • прохождении обследования в консультативно-диагностических организациях на период проведения инвазивных методов обследовании; |
| • искусственном прерывании беременности; |
| • беременности и родах лицам, обучающимся в организациях образования; |
| • усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей); |
| • долечивании в санаторно-курортных организациях, карантине; |
| • ортопедическом протезировании; |
| • наличии признаков нетрудоспособности до конца смены (выдается медицинскими работниками медицинских пунктов предприятий и организаций). |
При этом в пункте 23 отдельно уточняется, что при травмах, полученных в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также при острой алкогольной или наркотической интоксикации, на весь период временной нетрудоспособности выдается справка о временной нетрудоспособности.
То есть в случае похмелья пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается – казахстанцам могут предоставить лишь неоплачиваемый отгул.
В то же время важно помнить, что нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения является одной причин для увольнения.
Также напомним, что в случае получения травмы на работе казахстанцы имеют право на компенсацию.
Дополнительно мы рассказывали, как казахстанцам понять, что их обманывают с зарплатой на работе.
